dezembro 8, 2021

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‘Strictopher’ mostra o poder crescente dos trabalhadores – mas isso levará a uma mudança duradoura? | Sindicatos Americanos

Os sindicatos americanos estão na defensiva há décadas, mas neste mês de outubro houve um aumento dramático na militância trabalhista e nas greves. Os especialistas prevêem que muito mais medidas virão, mas permanece uma questão em aberto se “Strictopher” levará a uma mudança permanente.

A escala da atividade industrial é verdadeiramente significativa. Ten Thousand John Deere Trabalhadores em greve, 1.400 Trabalhadores de Kellogg Saiu, assim como uma greve ameaçada por mais de 30.000 trabalhadores da Kaiser Permanente Desconexão profunda Entre trabalho e gestão.

Muitos trabalhadores importantes – depois de trabalhar muito durante as epidemias e arriscar suas vidas – dizem que merecem um aumento substancial com muita gratidão. Com isso em mente, inúmeros empregadores reclamam da escassez de mão de obra, e muitos trabalhadores acreditam que este é o momento certo para exigir mais e fazer greve. Há um líder pró-sindical forte na Casa Branca e não faz mal que não Mais apoio público aos sindicatos do que em décadas.

Mas algumas empresas agem como se nada tivesse mudado e mesmo depois que os lucros corporativos disparam, elas podem continuar a prática de expulsar os trabalhadores da América corporativa por décadas e exigir concessões.

Essa abordagem não se aplica a Chris Larson, que ganha US $ 20,82 por hora após 19 anos na fábrica de equipamentos agrícolas da Deer em Ottawa, Iowa. Lorson está chateado porque Darrell está oferecendo um aumento de uma hora e quer remover as pensões para futuros funcionários de aluguel, mesmo enquanto espera US $ 5,7 bilhões em lucros este ano, mais do que o dobro dos ganhos do ano passado.

Observando que muitos trabalhadores fazem horas extras durante as epidemias, Larson disse: “Éramos considerados trabalhadores essenciais desde o portão”. “Mas eles vieram com poucos privilégios. Foi um tapa na cara dos trabalhadores que criaram toda a riqueza para eles.”

Muitos cervos se queixam de que a empresa ofereceu apenas um aumento de 12% em seis anos, o que, segundo eles, não acelerará a inflação, mesmo com o aumento salarial do CEO. 160% a $ 16 milhões no ano passado E o dividendo aumentou 17%. Antes da greve de 14 de outubro em 14 fábricas, os trabalhadores de Deer haviam reduzido a oferta da empresa em 90%, a primeira greve em 35 anos.

“Durante as epidemias, nós aparecemos e tínhamos equipamento de construção para eles”, disse Larson. “Agora precisamos receber algo em troca. As estrelas estão finalmente alinhadas para nós e tivemos que trazer a luta.

Thomas Cochran, Professor de Relações Industriais do MIT, reconheceu que este é um momento favorável para os trabalhadores – muitas empresas aumentaram os salários significativamente em resposta à escassez de mão de obra. “É claro que os trabalhadores têm mais poder”, disse ele. “Eles chegaram ao poder por causa da falta de mão de obra.”

Cochrane acrescentou: “Muitos desses ataques podem facilmente desencadear ataques se forem percebidos como bem ou malsucedidos.”

Robert Bruno, professor de relações trabalhistas da Universidade de Illinois, disse que os trabalhadores desenvolveram muita dor e raiva durante as epidemias, depois de verem poucas melhorias nos salários e benefícios ao longo dos anos. Bruno apontou para uma das principais razões para a crescente frustração trabalhista: “Você pode ver com certeza que o capitalismo americano domina os trabalhadores e, como resultado, as empresas devem continuar a trabalhar para eles…

Geisha Richardson, uma funcionária da Kellogg de 15 anos, foi atropelada por carros esta semana ao passar pelo Stir Castle fora da sede da produtora de grãos em Bottle Creek, Michigan. Foto: Emily Elkonen / Reuters

Kevin Bradshaw, atacante da fábrica da Kellogg em Memphis, disse que o produtor de grãos era arrogante e insatisfeito. Durante as epidemias, os funcionários da Kellogg costumavam trabalhar 30 dias consecutivos, geralmente em turnos de 12 ou 16 horas.

À luz de seu trabalho árduo, ele zombou do contrato da Kellogg, que exige muito poucas novas contratações. “A Kellogg corta US $ 13 a mais nos salários dos novos trabalhadores”, disse Bradshaw. Eles precisam de duas camadas permanentes. Os novos funcionários não receberão mais a mesma quantia em dinheiro e benefícios que nós recebemos. Isso, disse ele, era ruim para a próxima geração de trabalhadores.

Bradshaw, um líder local do Sindicato dos Trabalhadores de Panificação, Confeitaria, Trabalhadores do Tabaco e Moinhos de Grãos, observou que isso deu às concessões dolorosas da Kellogg em 2015. . É um verdadeiro tapa no rosto durante as infecções. Todo mundo sabe que eles são gananciosos e desnecessários.

Kellogg disse que é A remuneração é uma das melhores do setor E sua oferta ajudará a empresa a enfrentar os desafios competitivos. Deer disse que está empenhado em chegar a um acordo E continua a fazer de seus trabalhadores “os empregados mais bem pagos do setor agrícola”.

Existem muitos ataques além de Deer e Kellogg. Mais de 400 trabalhadores da Destilaria Heaven Hill Bourbon em Kentucky estão em greve há seis semanas, enquanto cerca de 1.000 produtores de carvão Warrior Med no Alabama estão em greve. Centenas de enfermeiras do Hospital Mercy em Buffalo entraram em greve em 1º de outubro, e 450 trabalhadores do aço em metais especiais em Huntington, West Virginia, foram demitidos. Mais de 30.000 enfermeiras e outros profissionais de saúde votaram a favor da greve em Kaiser Permanente, na Costa Oeste.

Sessenta mil trabalhadores da produção de Hollywood ameaçaram entrar em greve na segunda-feira passada, enquanto as empresas de cinema e televisão não levavam a sério as preocupações com excesso de trabalho e fadiga. Mas vendo que o sindicato estava ativo na realização de sua primeira greve, os produtores de Hollywood suspiraram, concordaram com um acordo e ambos os lados chegaram a um acordo.

Observando que a organização sem fins lucrativos Kaiser Permanente acumulou US $ 45 bilhões em reservas, a enfermeira Kaiser Belinda Redding de Woodland Hills, Califórnia, disse: “Todos nós saímos durante a epidemia. Trabalhamos em turnos extras. Nossas vidas viraram de cabeça para baixo. Os heróis trabalham aqui ‘eram os sinais em todos os lugares. A infecção ainda não acabou para nós, e então eles nos dão um aumento de 1%, que quase nos dá um tapa na cara. ”

Redding também observa que a administração propôs a contratação de novas enfermeiras com salários 26% mais baixos do que as enfermeiras atuais – o que garantirá uma escassez de enfermeiras, disse ele. “É difícil imaginar uma enfermeira dando tudo a ela com um pagamento muito menor do que outras enfermeiras”, disse Redding.

A Kaiser disse que seus funcionários ganham 26% a mais do que o salário médio do mercado e que seus serviços são inacessíveis se não controlar os custos trabalhistas.

Trabalhadores de saúde estão participando de uma greve no Hospital Mercy em Buffalo, Nova York, este mês em protesto contra as condições de trabalho nos hospitais em meio à epidemia.
Trabalhadores de saúde estão participando de uma greve no Hospital Mercy em Buffalo, Nova York, este mês em protesto contra as condições de trabalho nos hospitais em meio à epidemia. Foto: Lindsay Tetario / Reuters

Muitos trabalhadores não sindicalizados – muitas vezes frustrados com salários baixos, horários turbulentos e tratamento inadequado – ou deixaram seus empregos após serem demitidos durante epidemias ou se recusaram a retornar aos seus antigos empregos. Em agosto, 4,2 milhões de trabalhadores deixaram o emprego Grande renúncia. Alguns economistas chamaram de greve geral pacífica com os trabalhadores exigindo melhores salários e condições. “As pessoas usam a demissão do emprego como fonte de energia”, disse Cochran.

No que diz respeito aos trabalhadores sindicalizados, alguns especialistas trabalhistas vêem paralelos entre as greves de hoje e a grande onda de greves após a Primeira e a Segunda Guerras Mundiais. Como a epidemia, essas guerras catastróficas pedem a muitos americanos que reconsiderem suas vidas e empregos: depois do que fizemos, não temos direito a melhores salários e condições?

O professor Bruno disse que, com a escalada atual da militância trabalhista, os empregadores sindicalizados deveriam “reconsiderar” a abordagem de negociação. Eles não podem esperar que os trabalhadores se fortaleçam ao engolir benefícios ameaçando ir para o exterior.

Bruno questionou se o aumento das greves seria duradouro. Ele previu que as melhorias nos salários e na qualidade do trabalho durariam muito tempo, acrescentando que isso era mais do que os sindicatos aumentariam significativamente seu número de membros. Ele disse que se os trabalhadores vissem outros obtendo melhores salários e condições por meio de greves, isso aumentaria a visibilidade dos sindicatos e levaria mais trabalhadores a votar para se juntar aos sindicatos.

Apesar da recente turbulência, a socióloga trabalhista Ruth Milkman, da New York City University, prevê um retorno ao status quo. “Acho que as coisas vão voltar para onde estavam quando estavam em paz”, disse ele. “Não há necessidade de prolongar a escassez de mão de obra.” Ela vê o número de greves diminuindo com o fim da escassez de mão de obra.

Para ela, é improvável que o número de sindicalistas aumente significativamente porque “eles não são tão organizados.

“Há um pouco” – como o Buffalo e os esforços de fusão da Starbucks na Amazon – “mas não parece um grande impulso para algo.”

Uma grande questão, disse Milkman, é como manter o ritmo de trabalho hoje? Ele disse que ajudaria se o Congresso aprovasse uma legislação que protegesse o sistema que tornaria mais fácil a união dos trabalhadores. Essa lei incentivaria os sindicatos a se organizarem ainda mais e a aumentar as chances de vitória dos movimentos sindicais.

“Isso seria um verdadeiro tiro no braço”, disse Milkman.

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