Quando Petrobras anunciou a abertura das inscrições para o Programa Petrobras Jovem Aprendiz 2025 na segunda‑feira, 6 de outubro, o país recebeu um convite que mistura oportunidade e responsabilidade social. O período de cadastro gratuito vai de 6 a 12 de outubro – só seis dias – e já contabiliza mais de 700 vagas espalhadas por 13 estados e o Distrito Federal. A proposta, que tem duração total de 21 meses, segue a Lei de Aprendizagem brasileira, garantindo salário mínimo integral (R$ 1.518) e jornada de quatro horas diárias, totalizando 20 horas semanais.
Contexto e histórico do programa Jovem Aprendiz
O programa de aprendizagem foi criado nos anos 2000 como um instrumento de inserção de jovens no mercado formal. Desde então, a Petrobras tem ampliado a iniciativa, passando de algumas dezenas de vagas para uma escala nacional. Em 2024, por exemplo, foram oferecidas 550 posições, e a edição de 2025 chega com 25% a mais, refletindo o compromisso da empresa com a geração de emprego juvenil em áreas estratégicas da energia.
Além da experiência prática, os aprendizes recebem certificação profissional reconhecida pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), parceiro chave da Petrobras nesta edição. A parceria, firmada em 2022, permite que os participantes façam cursos técnicos em paralelo ao trabalho cotidiano, garantindo uma formação completa e alinhada às demandas do setor.
Detalhes das vagas e requisitos
Os requisitos são simples, mas rigorosos: idade entre 14 anos completos e 21 anos e 7 meses na data da inscrição, matrícula ativa no Ensino Médio (para quem ainda está estudando) e disponibilidade para cumprir a jornada de quatro horas diárias. O programa oferece duas modalidades – aprendizagem básica e técnico‑profissional – que contemplam áreas como eletricista industrial, mecânico de manutenção, assistente de gerenciamento de obras, suporte técnico em TI, petroquímica, logística e muitas outras. Os jovens selecionados ainda contam com vale‑transporte, décimo terceiro salário, férias remuneradas, FGTS e a opção de aderir a um plano de previdência complementar.
As vagas estão distribuídas em 22 municípios, entre eles Brasília, Manaus (AM), Salvador (BA), Fortaleza (CE), Linhares e Vitória (ES), Betim e Juiz de Fora (MG), Recife (PE), Curitiba (PR), Natal (RN), Canoas (RS), Aracaju (SE), Cubatão, Mauá, Paulínia, Santos e São José dos Campos (SP), Duque de Caxias, Macaé, Rio de Janeiro e São Gonçalo (RJ), e Três Lagoas (MS). A lista completa aparece abaixo:
- Manaus – Amazonas
- Salvador – Bahia
- Fortaleza – Ceará
- Linhares – Espírito Santo
- Vitória – Espírito Santo
- Betim – Minas Gerais
- Juiz de Fora – Minas Gerais
- Recife – Pernambuco
- Curitiba – Paraná
- Natal – Rio Grande do Norte
- Canoas – Rio Grande do Sul
- Aracaju – Sergipe
- Cubatão – São Paulo
- Mauá – São Paulo
- Paulínia – São Paulo
- Santos – São Paulo
- São José dos Campos – São Paulo
- Duque de Caxias – Rio de Janeiro
- Macaé – Rio de Janeiro
- Rio de Janeiro – Rio de Janeiro
- São Gonçalo – Rio de Janeiro
- Três Lagoas – Mato Grosso do Sul
- Brasília – Distrito Federal
Cotas e inclusão social
Um dos grandes diferenciais desta edição é o sistema de cotas que reserva 30% das vagas para pessoas negras, indígenas e quilombolas; 20% para pessoas com deficiência (PCDs); 15% para adolescentes que foram egressos de trabalho infantil ou análogo à escravidão; e 10% para jovens em acolhimento institucional ou que estejam cumprindo medida socioeducativa. Além das cotas, foi criado um critério de pontuação que prioriza quem vive em situação de vulnerabilidade ou risco social, reforçando o papel da Petrobras como agente de transformação.
Essas regras foram elaboradas em conjunto com o Ministério da Economia e o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (INEP), que acompanharão os indicadores de inclusão ao longo dos 21 meses de contrato.
Parceria com o SENAI e áreas de atuação
A parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) garante acesso a mais de 30 cursos técnicos, todos gratuitos para o aprendiz. Entre as formações disponíveis estão:
- Eletricista industrial
- Mecânico de manutenção
- Assistente de gerenciamento de obras
- Eletricista predial
- Encanador hidráulico
- Soldador
- Assistente administrativo
- Suporte técnico em TI
- Desenvolvimento de sistemas
- Petroquímica e química
- Logística
Impacto esperado e perspectivas
Analistas do mercado de trabalho estimam que a inserção de mais de 700 jovens em áreas técnicas pode gerar, em médio prazo, até 1.200 empregos diretos nas cadeias de suprimentos da Petrobras. Além disso, o programa cria um efeito de "ponto de partida" para a carreira de quem completa a aprendizagem, facilitando o acesso a estágios universitários e vagas de nível pleno.
Em termos de responsabilidade social, a iniciativa reforça o compromisso da empresa com os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) da ONU, especialmente o ODS 8 (Trabalho Decente e crescimento econômico) e o ODS 10 (Redução das desigualdades).
Para os jovens, a oportunidade pode significar a diferença entre permanecer na informalidade ou iniciar uma trajetória profissional estável. Como diz um dos coordenadores do programa em São Paulo, "é a chance de aprender na prática enquanto ainda está no colégio, sem precisar escolher entre estudo e trabalho".
Perguntas Frequentes
Quem pode se inscrever no Programa Petrobras Jovem Aprendiz 2025?
Podem se inscrever jovens com idade entre 14 anos completos e 21 anos e 7 meses na data da candidatura, que estejam matriculados no Ensino Médio ou já concluído o ensino, e que atendam a algum dos critérios de cotas ou pontuação de vulnerabilidade social.
Quais são os benefícios oferecidos além do salário?
Além do salário mínimo, os aprendizes recebem vale‑transporte, décimo terceiro salário, férias remuneradas, FGTS, plano de previdência opcional e acesso ao Programa de Atividade Física da empresa. Também têm direito a cursos técnicos gratuitos via SENAI.
Como funciona o sistema de cotas?
O programa reserva 30% das vagas para negros, indígenas e quilombolas; 20% para pessoas com deficiência; 15% para quem já foi vítima de trabalho infantil ou análogo à escravidão; e 10% para jovens em acolhimento institucional ou sob medida socioeducativa. A seleção ainda usa pontuação extra para priorizar quem vive em situação de risco social.
Em quais cidades as vagas estarão disponíveis?
As oportunidades são distribuídas em 22 municípios, entre eles: Manaus, Salvador, Fortaleza, Linhares, Vitória, Betim, Juiz de Fora, Recife, Curitiba, Natal, Canoas, Aracaju, Cubatão, Mauá, Paulínia, Santos, São José dos Campos, Duque de Caxias, Macaé, Rio de Janeiro, São Gonçalo, Três Lagoas e Brasília.
Qual a duração do contrato de aprendizagem?
O programa tem duração total de 21 meses, período em que o aprendiz cumpre a jornada de quatro horas diárias e participa dos cursos técnicos oferecidos pelo SENAI.
2 Comentários
Cinthya Lopes
out 7 2025Ah, que surpresa, a Petrobras finalmente decidiu abrir 700 vagas de aprendiz, como se o Brasil fosse um parque de diversões de oportunidades. A gente só pode agradecer por esse gesto tão... generoso.
Rachel Danger W
out 7 2025E a gente sabe que nada sai de graça, né? Enquanto eles anunciam esses 700 aprendizes, os bastidores sussurram que há um plano secreto para dominar o mercado de energia com a mão de jovens treinados. Mas, olha, é incrível ver a Petrobras dando uma chance de ouro pra nossa gente, principalmente pra quem vem de regiões onde a esperança costuma estar em baixa. No meu ponto de vista, essa iniciativa pode ser a faísca que faltava para mudar o futuro dos nossos filhos. E se alguém duvidar, eu sempre digo que o poder da união faz a força.